APP下载
机会在手,求职信息实时掌握
    Alternate Text
    APP下载
    Alternate Text
    微信公众号
    Alternate Text
    小程序
首页 > 事业单位招聘 > 招聘详情

很奇怪,为何现在国企招聘大多都是校招,其中有什么“猫腻”?

分享至

一直以来,大学生的就业问题一直都是社会重点关注的问题之一。或许可以这么说,在以前,即便你只有大专或者是中专学历,毕业之后也能够找到一份相对较为稳定的工作,或许是因为当时很多公司与工厂并不是很看重学历,但再看看现在,哪怕你有着本科或者是更高的学历,或许也很难找到一份能够令人满意的工作。

至于为何会出现大学生就业难的问题,一方面是因为当代大多数大学生都会过于高估自己的“价值”,从而导致在面临就业的时候会产生一种“眼高手低”的心理,另一方面则是因为一些企业对职工的技能要求有着一定的硬性要求,哪怕你有着再高的学历,只要专业不对口,或者是技能不到家的话,或很难会被一些企业看中。

相比较于以前而言,“大学生”一词的含金量已大不如从前,尤其是只有本科学历的大学生,更是一抓一大把,反观那些只有大专学历的大学生,似乎显得更吃香了一点,毕竟大专生在校期间就能累计一定的技能基础,因此毕业之后想要找到一份与自己专业对口的工作并非是一件难事。

不过话又说回来了,即便大专生在校期间就累计了一定技能基础,但想要进国企还是比较困难的,一来是因为大多数国企的入门门槛基本都是本科起步,因此单凭这一点就将很多大专生给“拒绝”在了门外。

然而不知大家发现了没有,现如今大多数国企在进行招聘的时候都是校招,很少有国企会去进行社招,至于为何,或许还是以下几点原因所致。

一、国企通过招聘应届生能够获得国家相应的补贴

我们都知道,与私企不同,国企作为国家的主导,需要承担一定的社会责任,至于为何大多数企业更倾向于校招,一来是因为有任务在身,国家会对国企下达一定的任务,二来是因为国企进行校招时能够获得国家相应的补贴,出于这些原因,大多数国企在招人的时候都会选择校招。

二、应届生的学习能力很强,且更有上进心

由于应届生没有什么社会经验,更是对参加工作的社会生活一无所知,因此在进入一家公司或者企业之后可谓是满怀期待,自然而然的就愿意付出比别人更多的努力、精力与时间去学习,会更有上进心,从而能够更容易的被引入工作轨道。

三、应届生会很是珍惜自己的第一份工作

由于是自己的第一份工作,因此很多应届生对自己的第一份工作会很是看重,毕竟有一句话说得好,第一份工作或会影响一生,这并不是谎言,而是客观存在的真理,因此应届生在对待自己第一份工作的时候,会有着更高的热情,一旦因一些原因而跳槽了的话,或很难能够再找回当初的热情,出于这一原因,很多国企更倾向于校招。

说了那么多,相信大家已大概了解国企为何更倾向于校招了,因此小编在这里想问大家一个问题,大家觉得大多数国企更倾向于校招的原因还有哪些?

专题推荐

进入关怀模式