佛山市政府聘用人员

政府工作部门可根据需要聘用政府聘用人员，政府聘用人员定员数在政府机关单位编制空编员额内由机构编制部门核定，政府聘用人员置换行政编制数一般不得超过该单位行政编制总数的10%，其中专业技术聘用人员与行政编制数按1:1比例核定，辅助服务聘用人员与行政编制数按最高不超过3:1比例核定。

政府聘用人员须具备的基本条件

(一)遵守中华人民共和国宪法、法律、法规；

(二)愿意履行政府聘用人员义务；

(三)专业技术聘用人员须具有硕士研究生以上学历或高级专业技术资格，有较深的学术造诣，专业技术工作业绩突出；

(四)辅助服务聘用人员必须具有大学专科以上学历；

(五)身体健康，专业技术聘用人员首次聘用年龄一般为55周岁以下，辅助服务聘用人员一般年龄为40周岁以下。政府聘用人员再次聘用时，如拟聘人员距法定退休年龄不足一个聘期，原则上不能续聘；

(六)符合聘用单位规定的其他资格条件。

聘用政府聘用人员程序

(一)申报计划。拟聘用政府聘用人员的机关单位向政府人事部门提出拟聘政府聘用人员计划。聘用计划应包括聘用理由、岗位设置、聘用人数、聘用人员的资格条件等。聘用辅助服务聘用人员的计划由政府人事部门核准；聘用专业技术聘用人员的计划，经政府人事部门审核后报同级人民政府批准。

(二)公开招聘。聘用政府聘用人员由市人事局参照公务员招录程序面向社会公开招聘，因保密需要不宜公开招聘的职位或专业特殊难以形成竞争的职位，经政府人事部门同意，可通过个别选考方式聘用。招考专业技术聘用人员必须有相关专家参加面试考核。

(三)批准聘用。经考试、考核和体检择优确定的拟聘人选，专业技术聘用人员由市、区政府批准聘用，辅助服务聘用人员由聘用单位批准聘用。

政府聘用人员的管理 政府聘用人员合同的期限由聘用单位根据政府聘用人员的岗位任务确定，专业技术聘用人员每次聘期最长不得超过5年，辅助服务聘用人员每次聘期最长不得超过3年。聘用单位对首次聘用的政府聘用人员，可以规定试用期，试用期最长不得超过6个月，试用期包括在聘用期限内。

政府聘用人员合同期满或双方约定的合同终止条件出现，合同即行终止。政府聘用人员合同期满，双方愿意续聘的，可续签政府聘用人员合同。解除聘用关系的政府聘用人员，政府及其聘用单位不负责安排工作。

工资福利与社会保障 政府聘用人员实行年薪制。年薪标准分别为4档。辅助服务聘用人员执行1～4档，经费在各级财政核定的人员经费中列支；专业技术聘用人员执行1～4档，经费由各级财政专项核拨。试用期薪金按照年薪的月平均薪金的80%标准计发。

政府聘用人员的薪金应在考核的基础上发放。

政府聘用人员的年薪档次由聘用单位与政府聘用人员按照如下原则协商确定：

(一)受聘岗位以及工作任务的重要性、艰巨性、复杂性；

(二)受聘人员的学历、职称、工作经历及能力等；

(三)受聘岗位所需人才的社会薪酬平均水平；

(四)辅助服务聘用人员所置换的行政编制人员经费总额。政府聘用人员休假、病假、事假参照国家公务员的有关规定执行。聘用单位和政府聘用人员按照有关法规、规章的规定，参照机关单位人员标准缴交养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险和住房公积金，并享受相应待遇。政府聘用人员除享受年薪和本办法规定的工资福利待遇外，不再享受行政机关工作人员的其他福利待遇。